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公司裁员,为什么第一个裁的是业绩不错的?

乡村小彬
2021/5/3 22:22:28
公司裁员,为什么第一个裁的是业绩不错的?
最佳答案:

一般常理上,理智的HR不会建议公司首先裁员业绩好的员工。要不然你说把好员工先裁掉是怎么回事,难道鼓励大家以后都不要为公司卖命了吗?除非对于这个好员工,公司支付的代价太高,也就是说给出的钱已远大于其自身实际价值的情况;或者有其它一些我们无法想象的特殊鸡血理由。


很多公司裁员时,采取的是末位淘汰制

业绩最差的才是最容易遭裁员的那一位,“落后就要挨打”这句话同样适用于职场。你给公司带来的效益最差,绩效评价什么肯定也好不了。需要裁员时,留你干嘛,继续为其他同事带来坏榜样吗?

老板肯定也更喜欢能给周边同事带来正面形象的好员工,而非负效应的差员工。


把最末尾的员工淘汰掉,才能警醒到其他不优秀的员工,鞭笞大家珍惜现在的工作,人人争做好员工,继续努力为公司奉献。


如果裁员非要首选业绩不错的员工,那可能有哪些原因?

1、这个“好员工”消耗公司太多的费用

业绩好员工给公司带来的效益相对高,一般公司对应支付的工资福利也高。但如果消耗了太多费用,可能公司为了节省成本出发,只好忍痛先从人工成本高的人身上下手。


2、其他业绩不好的员工是“老油条”,裁员成本太高

裁员的经济补偿金是跟员工的工龄成正比的,在单位呆的时间越长,公司需要支付的赔偿金月数就越高。所以如果“好员工”是新人的话,从裁员成本来说,公司也会倾向做这样的选择。


3、其它鸡血理由

下面假设理由尽管不无荒唐,但客观上也难以排除。

①“好员工”与领导私人关系差,领导小人之心给予打击报复。

②“业绩好”是假象,或者是短暂的,以后看不到长期的效益。

③公司效益差要裁人,但无法抉择“砍”掉谁,“好员工”看不到公司前途,反正自己到哪里都受欢迎,主动与公司协商解除。

……

所以不要以为老板傻,努力工作业绩好的人看不上,偏看上抹浆糊不作为的员工。要不然大家试试看,若不是你有特殊鸡血后台,工作中放弃自我、随便混混日子后会有什么样的下场。总之,裁员千万家,保持自身实力顶重要。即使被裁员,不还可以凭借自身实力再混一口饭吃么。

罗罗诺亚乔巴

2021/5/5 4:26:45

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2个回答

  • 陌黎

    2021/5/6 18:05:47

    中粮跟可口可乐在实力上还不是一个档次的,可口可乐要厉害得多。加之可口可乐的业绩一直都不错,而中粮一般般(如果不是靠政府补贴,效益真不能比),所以可口可乐不可能把自己给卖了。这是从强弱关系上来说的。

    事实上,从国际贸易的角度而言,可口可乐也不大可能把自己卖给国外公司。因为可口可乐最终的商标权和拥有权都属于美国,中粮集团则是中国的企业,通常情况下,国与国之间的公司买卖往往都不是纯商业性的,越大的公司越难被别国的公司买去,这一点早就有过很多例子。尤其是美国,总喜欢破坏别国对其本国企业的收购,特别是面对中国企业,美国更是有诸多理由阻碍,而对于像可口可乐这样的美国知名企业而言,一个中企想要买它,就算可口可乐答应了,恐怕美国政府也不会答应。因此,可口可乐不可能卖给中粮集团。

    实际上,可口可乐是把自己的部分边缘业务外包给中粮集团,也就是双方存在合作项目,顶多就是可口可乐授权中粮可以使用他们的品牌而已,更多的情况下,中粮仅仅是帮可口可乐生产一些东西,算是代工厂吧。所以不能因为中粮生产了可口可乐的东西就认为是它买了可口可乐,真这么简单,那全世界到处充斥的可口可乐饮料岂不是都被世界各国的企业给买走了。恰恰是因为可口可乐把她的品牌授权给全球,在全球各地建立生产线,或者寻找代工厂,才让可口可乐成了为世界级的企业。既然她有着完善的机制,盈利状况又不错,怎么可能卖出自己呢。

    一句话,可口可乐跟中粮集团仅仅是商业上的合作关系而已,以中粮的实力,还无法买下可口可乐,就算有钱也买不到。

  • 金寨阳哥风景

    2021/5/14 21:39:04

    这是一个由经济社会发展状况导致市场供需失衡而引发的用工问题。

    如果经济社会高速发展,企业为满足市场对产品需求,就会大量招聘工人开足马力生产。在这种情况下,工人就处于买方市场,必然会对工作环境、薪资报酬等方面有更高的期望,只要别家企业开出的工作条件比现在好,就会立马辞职走人。

    如果经济社会发展缓慢甚至倒退,或者出现象今年这种蔓延全球的**等重大突发事件,市场需求就会萎缩,大量产品卖不出去,工厂被迫停工停产。在这种情况下,老板变成了买方市场,除了降低工人工资外,会大量裁减工人。

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